北京市人力社保局:离岗创业基本待遇三年不变

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今后,高大发快三网址多少校、科研大发快三网址多少机构等事业单位中拥有创业项目将会科技成果的专业技术人员,可兼职、在职创办企业将会离岗创业,3年时间内保留相应的人事关系、基本工资和社保待遇。创业期间取得的业绩可作为职称评审的重要妙招;否则即便创业不成功,还能没办法重返原单位。

北大发快三网址多少京市人力社保局7月5日发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,此举将进一步激发人才创新创业活力,实现“出得去、回得来、用得活、管得好”,助力北京全国科创中心建设,着力打造北京发展新高地。

据介绍,此次集中出台的组合式创新创业支持政策,明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”,即兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目公司合作 、离岗创业,破除了事业单位人员流动壁垒,畅通了人才进、出事业单位的通道,启动专业技术人才“共享”新机制。

具体来说,兼职、在职创办企业,是指高校、科研机构等事业单位的专业技术人员,在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下,能没办法利用自己及其所在团队的科技成果,在业余时间到与本单位业务领域相近的企事业单位、社会组织等机构兼职,或是在职创办企业。

在岗创业,是指高校、科研机构等事业单位根据自身工作前要,专门设立科技成果转化岗位,让本单位的科研人员进行应用技术研究、项目开发与技术公司合作 、成果推广转化,与企业进行产业化公司合作 等工作。

到企业挂职、参与项目公司合作 ,是指高校、科研机构等事业单位,按照创新创业要求和与本单位业务领域相近企业的需求,与公司合作 ,建立科技创新及转化平台和机制,选派和鼓励符合条件的专技人员到企业挂职,或参与项目公司合作 。

离岗创业,是指高校、科研机构等事业单位专技人员,携带科研项目和成果,离岗创办科技型企业,或是到企业开展创新创业工作。离岗创业期限一般为3年,因特殊前要延长到5年。

“出台此项政策,是落实市党代会精神,坚持首善标准,突破人才体制壁垒,打破对人才的束缚,最终让你才流动起来,真正实现人才‘不为所有,但为所用’的‘共享模式’。”市人力社保局有关负责人介绍。

重要提示  

离岗创业前得单位“点头儿”

打定了主意,但“说走,还没办法马大发快三网址多少上就走”。

兼职、在职创办企业及离岗创业人员,还需向单位提出书面申请,由单位统筹安排,经批准,与单位签订协议后方可离岗创新创业。

政策解读  

那些人能走出去

创新创业的人员范围,是以高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员。有专业技术职务的领导人员辞去领导职务的,从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员,都能没办法离岗创业,充分类分类整理挥高校、科研机构人才和科技资源优势,加快科技创新。

离岗后待遇为什么算

专业技术人员进行兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动,能没办法兼职取酬,获得成果转化收益。离岗创业人员离岗期间,原单位可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保等相关待遇。

创业人员创新创业期间取得的业绩,能没办法作为其职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要妙招,与有些在职人员一样,在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面,享受同等待歌曲遇。

人才为什么双向流动

此次政策,既鼓励人才“走出去”,一起去也支持“引进来”,建立科研人才在高校、科研机构与企业、社会间的双向流动机制,利于专业技术人员来去自由。

比如,高校、科研机构等事业单位不还后能 没办法根据工作前要,设置流动岗位或特设岗位,聘用有创新实践经验的企业家、科技人才、管理人才、海外高水平创新人才到本单位兼职,不受本单位岗位总量和形态比例限制,对此类岗位聘用人员可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活的分配妙招。对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的妙招,为人才的双向流动畅通渠道。

创业失败了为什么办

即使创业失败,专业技术人员就说 必担心。

此次政策建立托底机制——一旦创业不成功,离岗创业人员还能没办法选用返回原单位,仍可按自己的专业技术职务进行相应的岗位聘用,彻底正确处理了朋友的后顾之忧。创业期间,自己自愿流动到兼职单位或所创办企业的,原单位将按规定为专业技术人员办理解除合同等手续,保障其流动调出。

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